Hoewel iedere werknemer verzekerd is op basis van de ziektewet, heeft niet iedere werknemer er ook recht op om een ziektewet-uitkering te krijgen. De ziektewet is met name bedoeld voor de volgende groepen:

• Werknemers van wie het contract afloopt tijdens de verplichte loondoorbetaling.
• Werknemers die voor of na het zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek zijn als gevolg van de zwangerschap of de bevalling.
• Werkgevers die door een faillissement niet aan de loondoorbetalingsverplichting kunnen voldoen.
• Werkloze werknemers die recht hebben op een WW-uitkering, maar ziek worden.
• Uitzend- en oproepkrachten.

Iemand die geen werknemer is, zoals een zelfstandig ondernemer, heeft geen recht op een ziektewet-uitkering.

De ziektewet kent een uitkeringstermijn van 104 weken. De uitkering is 70% van het laatste loon en kent een maximum van 70% van het maximale dagloon. Het UWV draagt zorg voor de uitvoering van de ziektewet.

Wet arbeid en zorg
Op grond van de wet arbeid en zorg heeft de werknemer bij een aantal vormen van verlof recht op loondoorbetaling of op een uitkering.