Er is een aantal maatregelen dat in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter verplicht is gesteld.
Het UWV bekijkt na twee jaar het reïntegratieverslag (de ‘poortwachtertoets’) en kan werkgever en werknemer sancties opleggen. Bij onvoldoende inspanning moet de werkgever maximaal een jaar extra loon doorbetalen en blijven werken aan reïntegratie. Werkt de werknemer zonder goede reden onvoldoende mee en vindt de Arbodienst of bedrijfsarts dat ook? Dan kan de werkgever in het uiterste geval het loon inhouden of de werknemer aan het einde van het tweede ziektejaar ontslaan. Hiervoor is wel altijd eerst toestemming van het UWV en het CWI nodig.
Hebben werknemer en werkgever uitstel van de keuring aangevraagd en gekregen, dan betaalt de werkgever voor de duur van dat uitstel 70% van het loon door, tenzij de reïntegratie-inspanningen eerder succes hebben.

De werkgever kan voor de werknemer een reïntegratiebedrijf inschakelen. De kosten voor de reïntegratie zijn volledig voor rekening van de werkgever. Dat geldt ook voor therapieën en cursussen. Voor werkplekaanpassingen kan de werkgever een vergoeding krijgen van het UWV