Sinds 2004 heeft een werknemer - op grond van de Wulbz - wanneer hij ziek wordt, de eerste twee jaar recht op loondoorbetaling door de werkgever.

• De zieke werknemer ontvangt het eerste ziektejaar maximaal 70% van het maximumdagloon, maar tenminste het minimumloon.
• Ook het tweede ziektejaar betaalt de werkgever verplicht 70% van het loon door, maar de verplichting om dat aan te vullen tot het minimumloon vervalt.
• Over twee ziektejaren betaalt de werkgever, inclusief eventuele aanvullingen, maximaal 170% van het laatstverdiende loon. In veel CAO’s is de precieze invulling daarvan geregeld.

Afwijkingen hiervan worden geregeld in de CAO. In de meeste CAO’s is geregeld dat de werknemer bij arbeidsongeschiktheid een aanvullende uitkering krijgt bovenop de loondoorbetalingsplicht. Vaak komt het erop neer dat de werknemer in het eerste jaar zijn gehele loon (100%) krijgt doorbetaald