Alle bedrijven en instellingen die mensen in dienst hebben, moeten voldoen aan de Arbo-wet. De werkgever is verplicht om een duidelijk beleid te voeren voor de arbeidsomstandigheden van de werknemers. Ook moet de werkgever dit beleid een vast onderdeel van de bedrijfsvoering maken. Op basis van de wet moet de werkgever:

• een bedrijfshulpverleningsplan opstellen.
• een risico-inventarisatie- en evaluatieplan ontwikkelen.
• een periodiek vrijwillig arbeidsgezondsheidskundig onderzoek uitvoeren.
• een arbeidsgezondheidskundig spreekuur houden.
• een verzuimadministratie en verzuimregistratie bijhouden.
• voor iedere zieke werknemer verzuimbegeleiding regelen.

Voor het ontwikkelen van een risico-inventarisatie- en evaluatieplan (RI&E), het uitvoeren van een periodiek vrijwillig onderzoek, het houden van een spreekuur en het regelen van verzuimbegeleiding, moet de werkgever zich deskundig laten ondersteunen.

Er kan gekozen worden voor de zogenaamde standaardregeling of voor de maatwerkregeling. Bedrijven met meer dan 15 medewerkers moeten een preventie-medewerker aanwijzen